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Avv. Renato Savoia
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25.11.2021
20:11
Studio Legale - Renato Savoia

È stata approvata oggi in via definitiva alla Camera dei Deputati la riforma del processo civile.

Nonostante le diverse criticità, il provvedimento prevede due interventi particolarmente importanti:

▪️ l'estensione della negoziazione assistita sul lavoro

▪️ il superamento del rito Fornero

#lavoro #riforma #processocivile

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10.11.2021
17:11
Studio Legale - Renato Savoia

Per lungo tempo è stato escluso in via di principio che lesioni cd. micropermanenti potessero determinare un danno da riduzione della capacità lavorativa.

Ma gli automatismi risarcitori (sia affermativi che negativi) piacciono sempre meno alla Cassazione, come dimostra la sentenza n. 32649/21, che ho commentato per All In Giuridica.

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03.11.2021
09:11
Studio Legale - Renato Savoia

Iniziativa che mi sembra quantomeno bizzarra.

Vedremo gli esiti, ma sono (molto) perplesso

https://corrieredelveneto.corriere.it/vicenza/cronaca/21_novembre_03/vicenza-smaltire-cause-tribunale-arriva-team-psicologi-e0a530e0-3c20-11ec-9e44-142d5e884850.shtml

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25.10.2021
17:10
Studio Legale - Renato Savoia

La Cassazione, Sezione Lavoro, è intervenuta sull'annosa questione della necessità o meno della presenza dell'ente previdenziale nel giudizio promosso dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro per il versamento dei contributi, con l'ordinanza n. 29637 del 22 ottobre 2021.

Ne ho scritto per #SEACALLINGIURIDICA

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15.10.2021
10:10
Studio Legale - Renato Savoia

DIMISSIONI DEL LAVORATORE: l'azienda è obbligata a pagare l'indennità sostitutiva se rinuncia al periodo di preavviso?

La risposta della Cassazione è stata, ancora una volta, no.

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13.10.2021
17:10
Studio Legale - Renato Savoia

Ripetibili le maggiori somme versate rispetto al canone contrattuale per un contratto non assoggettato alla disciplina dell’equo canone?

Ho commentato per SEAC la sentenza n. 27806/21 del 12/10/2021.

https://all-in-giuridica.seac.it/document/333/4711779/0

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08.10.2021
16:10
Studio Legale - Renato Savoia

Laddove le RSU non eseguano correttamente il potere-dovere di controllo in carico alle stesse nell'ambito della procedura ex art. 4 L. 223/1991, il lavoratore non può sottoporre al giudice le questioni che avrebbero dovuto affrontare le organizzazioni sindacali.

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28.09.2021
17:09
Studio Legale - Renato Savoia

Infortunio in itinere e successivo errore medico: come quantificare il danno dovuto dall’azienda ospedaliera (danno iatrogeno).

Il mio commento a Cass. 26117/21

https://www.dirittoegiustizia.it/#/documentDetail/9378630

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27.09.2021
13:09
Studio Legale - Renato Savoia

Ottimo approfondimento per quanto riguarda gli

adempimenti privacy conseguenti all'introduzione del green pass in ambito lavorativo privato

https://www.dirittoegiustizia.it/#/documentDetail/9376170

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27.09.2021
13:09
Studio Legale - Renato Savoia

In vista del prossimo 15 ottobre, data in cui, come è noto, entrerà in vigore l'obbligo del cd. "green pass" previsto dal D.L. 127/2021 anche in ambito lavorativo privato, ho predisposto una circolare sotto forma di domande e risposte.

Si può scaricare qui: https://www.renatosavoia.com/news/visual.php?num=93420

#greenpass #greenpassaziende

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10.09.2021
13:09
Studio Legale - Renato Savoia

L’INAIL ha pubblicato la circolare n. 24 del 2021, con cui specifica alcune informazioni riguardanti la disciplina dell’obbligo di denuncia telematica posto in capo ai datori di lavoro in caso di infortunio che comporti una prognosi sia superiore che inferiore a tre giorni. In particolare, il documento di prassi, si sofferma sulla sanzione amministrativa dovuta per omessa o tardata denuncia di infortuni.

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29.07.2021
14:07
Studio Legale - Renato Savoia

Gli effetti giuslavoristici della mancata vaccinazione

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28.07.2021
12:07
Studio Legale - Renato Savoia

Una utile guida

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24.06.2021
17:06
Studio Legale - Renato Savoia

Nuovo commento a sentenza

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07.05.2021
12:05
Studio Legale - Renato Savoia

"Fino al 30 settembre resterà in vigore il liberi tutti del lavoro agile: si fa e basta. Dal primo ottobre si vedrà. Al ministero del Lavoro non si esclude di andare avanti fino a dicembre 2021, come del resto già previsto per il settore pubblico. Sulla decisione influiranno i dati della pandemia."

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21.04.2021
09:04
Studio Legale - Renato Savoia

Ho commentato per Diritto e Giustizia la sentenza del Tribunale di Torino che ha riconosciuto il diritto al risarcimento del danno non patrimoniale a favore dei residenti nel zone della "movida"

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16.04.2021
11:04
Studio Legale - Renato Savoia

Il prossimo 30 aprile è l’ultimo giorno utile per ricorrere allo smart working con regole semplificate. Da maggio, per attivare il lavoro agile, non sarà più sufficiente un atto unilaterale dell’impresa ma occorrerà un accordo individuale sottoscritto da datore di lavoro e lavoratore. Le imprese chiedono una proroga della procedura emergenziale e, in particolare, della possibilità di non stipulare l’accordo con il lavoratore, per evitare ulteriori aggravi burocratici. Ma l'accordo è davvero una complicazione? O invece potrebbe rappresentare un’ancora di salvezza in caso di eventuali contenziosi?

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15.04.2021
09:04
Studio Legale - Renato Savoia

Entrereste mai dal salumiere pretendendo di avere gratis un etto di prosciutto, ("dai, solo un etto")?

O al bar pretendendo un caffè gratis ("è solo un caffè, dai")?

Ecco: quando dite ad un professionista: “Ti posso fare solo una domanda?”, (che poi non è mai solo una) state pretendendo il prosciutto, o il caffè, gratis.

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13.04.2021
10:04
Studio Legale - Renato Savoia

Per la Cassazione, il motivo illecito può ritenersi esclusivo e determinante “quando il licenziamento non sarebbe stato intimato se esso non ci fosse stato, e quindi deve costituire l’unica effettiva ragione del recesso, indipendentemente dal motivo formalmente addotto.”

(Cass. 25 gennaio 2021, n. 1514)

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12.04.2021
14:04
Studio Legale - Renato Savoia

Muore in elicottero: all’erede sia il risarcimento dal responsabile che l’intero massimale della polizza infortuni e morte

https://www.renatosavoia.com/news/visual.php?num=93363

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23.03.2021
09:03
Studio Legale - Renato Savoia

Sono state pubblicate le nuove Tabelle dell'Osservatorio sulla giustizia civile di Milano per la liquidazione del danno non patrimoniale derivante da lesione alla integrità psico-fisica e dalla perdita-grave lesione del rapporto parentale.

Alle Tabelle fanno seguito gli ulteriori documenti elaborati dall’Osservatorio, ovvero:

- Nuovo quesito medico-legale e relazione illustrativa;

- Criteri orientativi per la liquidazione del danno non patrimoniale derivante da lesione del bene salute definito da premorienza (già pubblicato con le Tabelle edizione 2018; Tabella aggiornata secondo gli indici ISTAT al 2021 e con rivisitazione grafica che esplicita gli addendi monetari delle singole componenti del danno non patrimoniale);

- Criteri orientativi per la liquidazione del danno da mancato/carente consenso informato in ambito sanitario;

- Criteri orientativi per la liquidazione del danno non patrimoniale c.d. terminale;

- Criteri orientativi per la liquidazione del danno da diffamazione a mezzo stampa e con altri mezzi di comunicazione di massa;

- Criteri orientativi per la liquidazione ex art. 96 c.p.c. terzo comma.

https://www.renatosavoia.com/news/visual.php?num=93361

#tabellemilanesi #dannononpatrimoniale

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23.02.2021
18:02
Studio Legale - Renato Savoia

In caso di comportamento colposo di un soggetto idoneo a cagionare un danno, la condotta dolosa di altro soggetto che non si ponga come autonoma, eccezionale ed atipica rispetto alla serie causale già in atto, non è idonea ad interrompere il nesso causale con l'evento dannoso, ma potrà, al più, assumere rilievo solo sul piano della selezione delle conseguenze dannose risarcibili.

Sentenza Cass. Civ, Terza Sezione, n. 4662/21

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18.02.2021
11:02
Studio Legale - Renato Savoia

"Il datore di lavoro non può acquisire, neanche con il consenso del dipendente o tramite il medico compente, i nominativi del personale vaccinato o la copia delle certificazioni vaccinali. Ciò non è consentito dalla disciplina in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro né dalle disposizioni sull’emergenza sanitaria. Il consenso del dipendente non può costituire, in questi casi, una condizione di liceità del trattamento dei dati. Il datore di lavoro può, invece, acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica redatti dal medico competente."

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