Avvocato Renato Savoia - Verona

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16.04.2021
11:04 Studio Legale - Renato Savoia

Il prossimo 30 aprile è l’ultimo giorno utile per ricorrere allo smart working con regole semplificate. Da maggio, per attivare il lavoro agile, non sarà più sufficiente un atto unilaterale dell’impresa ma occorrerà un accordo individuale sottoscritto da datore di lavoro e lavoratore. Le imprese chiedono una proroga della procedura emergenziale e, in particolare, della possibilità di non stipulare l’accordo con il lavoratore, per evitare ulteriori aggravi burocratici. Ma l'accordo è davvero una complicazione? O invece potrebbe rappresentare un’ancora di salvezza in caso di eventuali contenziosi?
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• Licenziamento ritorsivo
• Muore in elicottero: all’erede sia il risarcimento dal responsabile che l’intero massimale della polizza infortuni e morte
• Civilmente responsabile il giudice che concesse la provvisoria esecuzione di un decreto ingiuntivo (poi revocato) pur negando la sussistenza del fumus boni iuris
• Nulla (e non inesistente) la notifica del verbale di sanzione amministrativa a cittadino tedesco effettuata direttamente a mezzo del servizio postale
• Invalidità civile al 50% e lesione della capacità lavorativa al 7%: se il giudice si affida alla valutazione del CTU deve motivarlo
• La Cassazione di nuovo sulla liquidazione del danno biologico e del danno morale
• Sopravvive 2 giorni alle lesioni: agli eredi spetta il danno biologico terminale
• Si getta dalla finestra mentre è ricoverato in ospedale: la richiesta risarcitoria dei congiunti per la perdita del rapporto parentale ha natura extracontrattuale
• Responsabile il professionista che non informa il cliente delle scarse possibilità di successo dell’impugnazione
• In caso di concorso tra causalità umana e concausa naturale il responsabile dell’illecito risponde per l’intero
• Esteso anche alla vaccinazione contro il virus dell’epatite A il diritto all'indennizzo

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