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Comunicazione del licenziamento per giusta causa inviata oltre il termine previsto dal CCNL: quale rimedio?

Tutela reintegratoria o indennitaria?


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Se il datore di lavoro comunica il licenziamento per giusta causa oltre il termine previsto dal ccnl, al lavoratore si applica la tutela reintegratoria prevista dall'art. 4 dell'art,. 18 dello Statuto dei lvoratori o la tutela indennitaria prevista nel successivo comma 5 del medesimo articolo?

Viene in soccorso la sentenza della Cassazione, Sezione Lavoro, n. 1082/23, che ho commentato per All-In Giuridica a questo link.

 


Link: https://all-in-giuridica.seac.

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2023-04-26 Segnalato da: Renato Savoia - Fonte: All-in Giuridica Approfondimenti: Sentenze   Cassazione   lavoro   cassazione 1082/23   licenziamento   licenziamento giusta causa   . tutela licenziamento   avvocato verona licenziamento   avvocato renato savoia   home

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