Comunicazione del licenziamento per giusta causa inviata oltre il termine previsto dal CCNL: quale rimedio?

Se il datore di lavoro comunica il licenziamento per giusta causa oltre il termine previsto dal ccnl, al lavoratore si applica la tutela reintegratoria prevista dall'art. 4 dell'art,. 18 dello Statuto dei lvoratori o la tutela indennitaria prevista nel successivo comma 5 del medesimo articolo?

Viene in soccorso la sentenza della Cassazione, Sezione Lavoro, n. 1082/23, che ho commentato per All-In Giuridica a questo link.